Трудовые споры

У каждого из нас есть право на труд. Законодатель предусмотрен права и обязанности работника и работодателя в Трудовом кодексе Российской Федерации, ТК РФ.
Как правило трудовые споры возникают у работника, ведь он по отношению к работодателю является наиболее слабой стороной, вот здесь на помощь и приходит ТК РФ.
Юристы «Гарант Права» помогут проанализировать ваш трудовой спор или дать консультацию как поступить в той или иной ситуации, дабы не довести до «конфликта» с работодателем или иметь весомые доказательства вашей правоты.

Юрист по трудовым спорам:
-Проведет консультацию, разберет конкретно вашу ситуацию, применит необходимые нормы права, и выдаст заключение о том, имеете ли вы шансы одержать победу в возникшей, спорной ситуации.
-Поможет составить правильные правовые документы в вашу защиту, восстановить вас на работе, взыскать с виновного денежные средства за вынужденный прогул.
-Подготовит жалобу или обращение в трудовую инспекцию.
-Поможет собрать или подскажет где и как вам самому добыть те или иные доказательства вашей правоты.
-При необходимости подготовит исковое заявление в суд, подаст его, поддержит ваши требования в суде.
-Помните в трудовых спорах время играет не в вашу пользу, а именно по спорам о незаконном увольнении у вас есть только один месяц обжаловать незаконное решение работодателя с момента, когда вы об этом узнали, по другим трудовым спорам 3 месяца.

По разным трудовым спорам существуют определенные сроки для обжалования и обращения в суд:
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции).

Чтобы не пропустить срок нужно поторопиться, иначе он будет пропущен и уже ни один юрист вам не поможет.